「転職すべき」昇給なしの会社を今すぐ辞めるべき3つの理由。

昇給なしの会社は正直やばいですよ。

私の経験上、完全歩合でない限り昇給なしの会社は聞いたことがありません。

もしあなたが今現在一生懸命働いても、昇給なしの会社にいる場合は今すぐ転職をおすすめします。

なぜなら、昇給をしない会社＝会社の利益が上がっていない又は、社員に利益を回していないからです。

長年働いた会社を辞めるのは、正直辛いと思います。

しかし、昇給のなしの会社で今後も働いていると、もっと辛い人生になることは間違いありません。

そこで今回は、昇給なしの会社が何故「やばい！」のか3つの理由を解説して行きます。

昇給なしの会社を辞めて、転職するべき3つの理由

転職すべき理由①．100人未満の会社でも3000円の昇給あり（昇給なしはありえない）

これは私の実体験を書かせて頂きます。

現在まで私は2回転職を経験しています。そこでの昇給額はどちらも年間3000円でした。

正直これでも少ない方に入ると思いますが、確実に昇給はありました。

会社規模としても、100名以下の会社です。

まず、昇給がない場合は会社に問題があると考えてください。あなたに問題があるのではなく、会社です。

日本ではまだまだ年功序列で給料が上がる仕組みです。

あなたが働いている会社が、完全歩合制の会社なら、仕方ないことですが歩合でない場合は確実にあなたを会社の奴隷として働かせているだけです。

一刻も早く、正しい評価であなたを見てくれる企業へ転職しましょう。

ちなみにですが、私の友人の昇給額もご紹介します。

正直今まで昇給のない会社で働いている友人を、私は見たことがありません。ほぼ確実にあなたの会社はブラック企業に当てはまると言えるでしょう。

転職すべき理由②．「倒産寸前」昇給がない＝会社の利益が上がっていない

この問題はあなたが同ことではなく、会社自体の問題です。

毎年ギリギリの経営をしている場合、昇給をさせてあげたいけど上げられない会社はあります。

もちろん会社のために働くことはいいことだと考えます。

ただ、考えてください。

人はなんのために働いているのですか？それはお金を稼ぐためでよね。

働く理由にやりがいなどもありますが、まずはお金をきっちりもらえるかどうかです。

昇給がない中、何年も働いたところで給料はあがりません。考えてみてください、家族ができ、子供が生まれたら今の給料で生きていけると思いますか？

しっかり将来を見据えて行動してください。

給料が低いや、会社の経営が悪いなどで転職することは当たり前のこと。

長年お世話になった会社を辞めるのは、辛いと思いますが、自分の人生が最優先です。

ちなみに下記のランキングをみてください。

退職理由の本音ランキング

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）

（リクナビNEXTより引用）

多くの人が給与が低い、経営状況の変化で退職をしています。

それでも、今の会社で働き続けますか？最悪の事態になってからでは遅いですよ。

転職すべき理由③．「未来は厳しい」40代、50代で辞めたら転職が難しい

今は生活していけているので、大丈夫だと思います。

しかし、10年後、20年後の未来を想像してみてください。

果たして昇給がない会社で、家族を養っていけますか？趣味にお金を使えるだけの余裕がありますか？

想像したら正直難しいですよね。

例えばあなたの、今現在の年収が350万円（月収25万、賞与2カ月）とします。

昇給がないあなたの給料は、基本的にはかわりませんよね。なので何年働いても350万円。

Aさんは年収が350万円（月収25万、賞与2カ月）で、昇給額が3000円とします。

10年後の収入の差を比べてみましょう。

10年で給料の差がおよそ50万円出てきます。恐ろしいですよね・・・。

これが20年、30年続くとどうでしょう。

あなたの給料と、昇給がある会社で大きく差が開くのがわかります。

差が開いた時点で、転職を考えても正直もう年齢的に厳しい。

転職は若ければ、若いほど有利に働きます。

大手転職サイトのマイナビ担当者も以下のように言っています。

「Yさん、ちょっと待ってください。景気がいいからといって、そう簡単に転職できるわけではないですよ! 40代からの転職は、特にきちんと準備をしないと! そんなに簡単なものではありませんよ」と鋭いツッコミを入れるのは、マイナビエージェントの田中裕樹さん。

40代の転職は、今も昔も変わらず、決して甘いものではありません。企業が人材を募集したいと考えたとき、同年代の人材に欠員が出たというケースが多く、既存の40代社員と同レベルの活躍が求められる、ということです。マイナビニュースより引用

これを読んでわかるように、40代や50代での転職はスキルがないとかなり厳しいのが現実です。

特に求められるのがマネージメント能力。

40代、50代の転職になると管理職のポジションで求められることがほとんどで、マネージメント能力がないと厳しいのが現実。

なので、早いうちに転職をすることをおすすめします。20代や30代であれば、スキルがなくてもまだまだ需要はあります。

しかし、年齢を重ね、40代50代になるとあなたが考えているよりも、転職の難易度はあがります。

今行動しないと、明るい未来は描けなくなりますよ。

昇給なしは働く意味なし！今すぐ辞める方向で転職活動しましょう。

正直転職は早めにするべきです。

昇給がない会社へいても、年収は上がらないのに仕事量だけは徐々に増えて行きます。今は大丈夫かもしれませんが、10年後、20年後になると周りとの差が広がる一方です。

上記でも言いましたが、まず働く理由としてはお金です。

毎年一生懸命働き、給料が毎年上がるのが当たり前のこと。その当たり前の昇給を経験したことがないのは異常です。

どれだけ思い入れが会社にあろうと、仕事は仕事と割り切るべきです。それが、10年後、20年後の給料がUPした明るい未来につながります。

今のまま、少ない給料で過ごすのか、転職を経験し、昇給もあってより給料をもらえる会社へ行くのか。

私は後者の転職を選択し、給料も、休みもすべてUPしました。あなたも行動してください。

そうすれば、今抱えている悩みはなくなりますよ。