おそらく、あなたは今まで年間休日が90日が普通だと思っていたのでしょう。
実は、年間休日90日の会社は、周りと比べて断トツに少ない休日数なんです。
実際、私自身は、転職で民間企業に2社行きましたが、両方120日以上ありました。
もし、あなたが、年間休日90日の真実を知りたいのであれば、必ずこの記事を読み込んでほしい。
そうすれば、必ず、年間休日90日の闇が理解できます。
・全国の年間休日平均114日
・給料で考えると30万円以上、ただ働き。
・年齢が高くなると、身体の疲れが取れない。
Contents
「少ない」年間休日90日で働いているなら、今すぐ辞めるべき3つの理由
年間休日90日辞めるべき理由１．全国の年間休日の平均は114日
年間休日が90日は、あまりにも少なすぎです。
なぜなら、全国の平均年間休日が114日だからです。
事実下記の図をご覧ください。
（平成31年就労条件総合調査 結果の概況より引用）
全体の平均で見てみると、年間休日は114日になっています。
世の中の大半の人は、114に休んでいるんです。
これが全て。
あなたは、これまで真面目に会社のために働いていたかもしれませんが、年間休日90日の会社はありえません。
その事実を、理解してください。
まあ、どちらにしても、今後も年間休日90日の会社で働く理由はないです。
もちろん、給料が周りの年代と比べて、100万も200万も高ければ、少しは考える余地がありますが、そうでなければ考える余地はありません。
低賃金で、休みが少ないのは、確実に会社に搾取されています。今すぐ転職をしてください。
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年間休日90日辞めるべき理由2．給料で考えたら、年間30万円以上の差が出る。休みが多い方が有利
給料で考えたら、30万円以上の損をあなたはしていることになります。
なぜなら、平均と比べて24日以上余分に働いているからです。
これを給料に換算すると、1日に日給が1万5千円と考えます。
そうするとどうでしょうか。
１カ月程度の給料分余計に働いていることになります。
これが、年間休日９０日の実態です。
休みが少ないだけではなく、給料で考えた場合もかなり会社に搾取されていることがわかります。
だから、１日でも早くこんな社長がいる会社は辞めるべきなんです。
世の中には１２０日休めて、今あなたが稼いでいる以上のお金を出してくれる会社がゴロゴロあります。
まずは１度あなたの目で見て確認してみてください。今のままだと、あなたは会社に上手く利用されて、人生が終わってしまいます。
今ここで、少しでも行動すれば、年間休日120日以上の会社を見つけられるかもしれません。
後はあなたが行動するだけですよ。
年間休日90日辞めるべき理由3．年齢が高くなればなるほど、体力がきつくなる。
年齢が高くなればなるほど、身体がきつくなる。
なぜなら、体力の低下とともに、休める日が少ないと疲れが抜けないからです。
事実年間休日90日の会社で、休めるのは週1回が限度です。
休めて、月7日程度です。なので、週2日休めるのが月2回から3回。
もちろんこれは、ゴールデンウィークや、お盆、年末年始を抜いた計算になります。
長期休暇を入れたら、それこそ週1回ペースでしか休めない環境になります。
それで、身体を休めることが出来るでしょうか。
私は出来ないですね。
今は若いから働けているかも知れませんが、これが40代、50代になったらかなり厳しいです。
正直、40代、50代で気が付いても、年間休日90日の地獄で働くしかありません。
なぜなら、さすがに転職するには、条件的にかなり厳しくなるからです。
もちろん、年収を100万も200万も落としていいなら問題ありませんが、子供がいたり、住宅ローンが残っている場合、流石に無理。
今行動するか、行動しないかで、大きく今後の将来が変わります。動くなら今しかありませんよ。
年間休日90日のTwitterの嘆き
ゴールデンウィーク全然休みないし有給取れないし年間休日90日以下だし給料安いしこれ転職すべき？
— アニオタ (@96000) April 24, 2019
流石に計算なきゃ良かったと思うけど、
年間休日90日は吐き気したわ。とりあえず辞めるまえにリフレとって
辞めたるわ。— どっかの誰か (@do_kanodareka) November 30, 2019
残業も月に多くて2〜3時間だし、ボーナス3ヶ月分が2回あるし、仕事中にプリキュア談義しても怒られるけど最近許されてきたし、中小企業の優良企業ってほんと最高だわ…
年間休日120日とか天国だろｊｋ
前の大手バス会社は年間休日90日で拘束時間長くて給料同じとか月とスッポンすわ— びわ湖＠vip (@biwako_vip) June 29, 2019
@iogran 少ないですよw 祝日抜きの土日休みで約１２０日ですからねw １５０日で良い感じ。１２５〜１３５くらいが普通の年間休日。残業多くて年間休日９０日だと体は潰れる可能性は高いでしょうねw 給料が高くても休日少ないのはベースで計算すると低賃金労働になりますからねw
— Keizo Hitotsubashi (@kzo1bashi) March 5, 2013
実際に私の会社は有休など全て入れたら年間140日以上休める。
私の会社は、年間通じて140日以上の休みをとることができます。
なぜなら、休日が120日以上、有給休暇20日、看護休暇フル活用できるからです。
この数字は、あなたから見たら驚異的な数字かも知れませんが、本当の数字です。
休みは120日で、有給休暇もほぼ全て使い切ることができます。看護休暇も、子供が熱を出したり、病院に行くときは簡単にとることができます、
これが、普通の会社なんですよ。
大企業でもなければ、めちゃくちゃ小さい従業員100人も全然行かない中小企業で、これだけの待遇が出来るんです。
正直、年間休日90日は少なすぎです。
実際に、転職活動を2回していますが、年間休日90日なんて見たことがありません。私が活用していたリクナビNEXTは、ほとんど年間休日110日は超えていましたね。
なので、今あなたが年間休日90日で働いているのが、不思議で仕方ありません。
今の景気や転職事情を考えれば、ほぼ100％の確率で年間休日90日以上の会社に転職することができます。
ようは、今動くか、動かないかだけの問題なんです。動けば、数か月後には毎週確実に2日休めるようになります。
ただ、転職サイトに登録しないで、動かなければ、一生年間休日90日の会社で働くことになります。
今、ここで動いてください。転職サイトは全て無料で使えます。しかも、いつでも辞めたい時に辞められます。
だから、あなたに何も損はありません。とりあえず、転職サイトに登録という行動を起こしましょう。
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年間休日90日は少なすぎる。今すぐ転職して、年間休日110に以上を目指しましょう。
・全国の年間休日平均114日
・給料で考えると30万円以上、ただ働き。
・年齢が高くなると、身体の疲れが取れない。
上記の３つの理由が今すぐ年間休日90日の場合、辞めるべき理由です。
繰り返しになりますが、年間休日90日はさすがに少なすぎて今すぐ辞めるべきレベルです。
正直、このままだと会社にいいように使われ、最終的に倒産や転職できない年齢になります。
まずは、手始めに転職サイトで登録して、本当に年間休日が120日以上の求人があるのか知ってください。
もし、なければすぐにでも登録を解除しても大丈夫です。
何故か？それぐらい年間休日120日の会社が世の中にあるんです。まずは、あなたが行動して、自分自身でかえる努力をしてください。
私も、あなたの転職が上手くいくことを祈っています。
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