あなたもこんな経験をしたことがあるのではないでしょうか？
そのほかにも、休日に研修があるから上司から必ず出席しろ！などいろんなことで、出勤を強制される。
どこまでが労働で、どこまでが労働ではないのかわからない。そんな悩みを抱えていませんか？
任せてください。
今回は、どのようなケースが労働時間に入るのか、どのようなケースが労働時間に入らないのか、詳しく解説して行きたいと思います。
・指揮命令でしている場合は、労働時間なので残業代を支給しないといけない。
・自主的に清掃をしている場合は、違法性がない。
この記事を読むことで、労働時間か、労働時間じゃないか、はっきりします。
そうすれば、今のあなたの悩みはスッキリ解決。
Contents
労働時間外に無給で清掃は労働基準法に違反しています。
「結論」勤務時間外で指示している場合は完璧な違法
作業・行為の種類 労働時間となるもの 労働時間とならないもの 始業前・終業後の清掃・片付け 使用者の指揮命令下で行われている 社員の自発的行為 着替え 制服・作業着の着用が義務付けられている 制服・作業着がない
制服・作業着があっても着用は自由教育研修 参加が強制されている 自由参加 健康診断 特殊健康診断（有害危険業務） 一般健康診断 （須田社会保険労務士事務所より引用）
時間外に当たり前のように清掃を命令して残業代を支払わないのは違法です。
なぜなら、もし命令によって清掃する場合は労働時間の一部だからです。
多くの会社でよくあるのが、若手社員に早めに出勤を促し清掃をさせる。このような会社が、現代でも存在するんです。
正直意味がわかりませんよね。
清掃をするのはいいですが、労働時間前にさせる行為。
しかも、時間外残業代はでない、ボランティア活動。
私も実際教員時代始業前に当たり前のようにはやっていましたが、今考えるとありえないですよね。
仕事はお金をもらって初めて成立するはずなのに、お金はでない。
明らかに労働基準法を破っている行為です。
あなたの会社はどうですか？
当たり前のように、朝早出させて無給で清掃をさせていませんか？
そのような会社なら今すぐ労働基準監督署に通告しましょう！
会社は上手くあなたを利用しています。このまま利用されるのではなく、正しい方向へ導いてあげてください。
自主的に清掃は違法にならないケースもあるので要注意！
以下が基本的な考え方です。
作業・行為の種類 労働時間となるもの 労働時間とならないもの 始業前・終業後の清掃・片付け 使用者の指揮命令下で行われている 社員の自発的行為 着替え 制服・作業着の着用が義務付けられている 制服・作業着がない
制服・作業着があっても着用は自由教育研修 参加が強制されている 自由参加 健康診断 特殊健康診断（有害危険業務） 一般健康診断 （須田社会保険労務士事務所より引用）
自発的に会社のために清掃をしている場合は、労働時間に入りません。
なぜなら、自発的にしているため、ボランティア活動と、とらえられるからです。
指揮命令で仕事をさせられているのか、それとも自発的にしているかが、問題の争点になります。
これはあくまでも私の意見ですが、会社の清掃を自ら時間外にする社員はまずいません。
もしする社員がいるとすれば、確実に上司に気に入られることが目的ですね。何にも評価が変わらなければ、やる人はいないですね。
私の教員時代はそうでした。
考えてみてください。誰が使用したかわからないトイレを、自ら会社のために時間外にお金をもらえない環境でやりたいと思いますか？
私は絶対やりたくないですね。
清掃をするぐらいなら、本を読んだりして自分の知識になることをやります。
ただ１つ勘違いしてほしくないのは、清掃をやりたくないわけではありません。時間内であれば、もちろんきっちりやらないといけない仕事です。
私が今回言っているのは、時間外に自主的に清掃をやる行為を批判していますのでご理解ください。
まとめると、命令されているのであれば残業代は必ず支払はなければならない。命令がないのであれば、残業代は支給されなくてもよい。
もし、始業前にやらされる場合は、きっちり指示した証拠を残し、残業代を求めてください。
指示したという証拠がなければ、会社側に「自主的にやっている」で押し切られます。
「経験談」早出の清掃は教員の世界では当たり前
私も早出がある仕事をしたことがあります。それが高校教員です。
特に高校教員の世界でも保健体育の先生になる場合、年上の教員より早く出勤して清掃やコーヒーの準備をしなくてはいけません。
これはどこの高校で勤務しても、確実に先輩の教員から言われます。
これがいわゆる早出業務です。
清掃活動も含めて、約１時間前には出勤しなくてはいけません。このような理不尽なことを言われる世界が高校教員保健体育だと思っていてください。
また、保健体育の教員以外にも、部活動や委員会活動、行事などで早出を強要されることがありますので、ご注意くださいね。
例えば、朝練がある部活動の顧問をした場合、出勤時間が８時３０分だとしても、練習が７時からなら７時に出勤しなくてはいけません。
また、交通安全週間などの、担当になった場合、生徒の登校時間に正門に立ち交通安全活動をしなくてはいけません。
このように少し例を挙げましたが、高校教員の世界は確実にブラック企業さながらの早出清掃や部活動をさせられます。
就職する前に、このような実態があることだけ理解してください。
ちなみに高校教員の実態を知りたい人は下記の記事も読んでみてください。
早出を強要される会社なら、今すぐ別の仕事を探すべき
私はこのような労働基準法もまともに守れない会社は、今すぐ辞めるべきだと考えます。
なぜなら、今の時代に労働時間もまともに守れない会社が、社員を大切に育てられるわけがないからです。
どうでしょか？
あなたの職場では社員を大切扱っていますか？早出以外に、社員を物のように扱っていませんか。
例えば、終業時間をきっちり把握せずに残業代を支給しない。残業代は30分ごとのカウント。
正直こんな会社はアウトです。
残業時間は1分単位で計測するのが普通です。
考えてみてください、始業時間に1分でも遅刻したら怒られるのに、終業時間は30分まで何も言われない。
こんなのおかしくないですか？
絶対おかしいですよね。社員を全く大事にしていません。
他にも上げたらきりがありませんが、社員を大事にするということは、きっちりと労働時間を守らせる。
きっちりとしたルールに乗っ取り仕事をする。それが出来て、やっとスタートラインにたてるんですよ。
現在働かれている会社と照らし合わせて見てください。今働いている会社が本当にあなたを大事にしているのかどうか。
今後一生今の会社で働いていけるか、今一度考えてみてくださいね。
早出が無給清掃が当たり前の違法な会社から、今すぐ脱出しましょう！
・指揮命令でしている場合は、労働時間なので残業代を支給しないといけない。
・自主的に清掃をしている場合は、違法性がない。
指揮命令で、清掃活動をさせられている場合は必ず残業代をもらうようにしてくださいね。
ただ気を付けてほしいのが、声を上げた場合、必ずあなたは会社のブラックリストにのります。
今までは、誰も指摘しなかった痛いところを指摘されたので、会社もいい顔はしません。
違法とわかっていてやっていますので！
私も清掃ではありませんが、休憩中に電話当番をさせている会社に勤めたことがあります。勇気を出して声を上げましたが、「これがこの会社のやり方！」で押し切られました。
本当に今の現状が嫌であれば、転職するしかありません。
私も今まで2度転職を経験しましたが、会社を変えようとしても無駄だということがわかりました。
会社は変わりません。変化をコントロールできるのは、自分だけです。
あなたも今悩んでいるなら、ストレスなく働ける職場へ転職を検討してください。
